공무원 배우자 출산휴가 20일 신청방법, 기간 연장 꿀팁(국가직 포함)

공무원들이 아이를 낳고 키우면서 직무에도 전념할 수 있는 가정 친화적인 환경을 위해 정부에서 운영되는 제도 입니다. 배우자가 출산할 경우 일정 기간동안 휴가를 부여하게 되는데요. 최근 10일에서 20일로 늘어났고 미숙아 출산은 최대 100일이 신설 되었습니다. 신청방법과 기간연장 방법에 대해 알아보겠습니다.

공무원 배우자 출산휴가란 20일 신청방법, 기간 연장(국가직 포함)

공무원 배우자 출산휴가는 말 그대로 배우자가 출산했을 때, 상대 배우자가 일정 기간 휴가를 사용할 수 있도록 한 지침입니다.

가정에 좀 더 친화적인 환경을 만들기 위한 제도라고 봐도 되는거죠. 최근 개정된 지방공무원 복무규정에 따라 휴가기간이 20일로 확대된 것 입니다. 이는 국가직에도 동일하게 적용되는 것인데요.

공무원 배우자 출산휴가 개정 사항

출산휴가 기간 확대

• 기존: 10일(다태아 출산 시 15일)
• 개정: 20일(다태아 출산 시 25일)

미숙아출산 시 휴가 기간 연장

• 기존: 출산 후 90일(다태아 출산 시 120일)
• 개정: 출산 후 90일(미숙아 출산 시 100일, 다태아 출산 시 120일)

배우자 출산휴가 사용 기간 및 분할 사용 가능 횟수 확대

• 기존: 출산일로부터 90일(다태아 120일) 이내, 최대 2회 분할 사용 가능
• 개정: 출산일로부터 120일(다태아 150일) 이내, 최대 5회 분할 사용 가능

미숙아 출산 후 신생아 중환자실 입원 시 추가 사용 가능<신설>

미숙아 출산 후 1일 이내 신생아 중환자실에 입원한 경우, 100일의 출산휴가 사용 가능

행정안전부 관련 링크 공고 보기

공무원 배우자 출산휴가 신청방법

공무원 배우자 출산휴가는 해당 소속 기관에 신청해야 합니다. 절차는 다음과 같습니다.

신청 대상

• 지방공무원 및 국가공무원
• 배우자가 출산한 경우

신청 시기

• 배우자 출산 후 120일(다태아 150일) 이내

신청 절차

• 출산휴가 신청서 작성
• 소속 기관의 인사 담당 부서에서 신청서 작성 할 수 있습니다.
• 소속 기관별로 양식이 다를 수 있으니까 꼭 확인하세요.

증빙서류 제출

• 출산을 증명할 수 있는 서류 제출(출생증명서 등)
• 미숙아 출산의 경우, 신생아 중환자실 입원 기록 등 추가 서류 필요

위의 사진에서 볼 수 있듯이, 태어난 아기 산부인과에서 신청할 수 있습니다. 해당 산부인과나 전화번호로 또는 방문해서 신청하시면 됩니다.

온라인으로는 안되는걸로 압니다. 공문서가 아니라 그럴거에요. 산부인과에서 발급받으실 수 있습니다. 수수료 발생합니다.

공무원배우자출산휴가.pdf

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소속 기관의 승인

• 제출한 서류가 확인이 되어야 소속 기관에서 승인을 합니다. 그리고 출산휴가 사용이 됩니다.

공무원 배우자 출산휴가 기간 연장 방법

미숙아나 다태아를 출산한 경우 공무원 배우자 출산휴가의 기간도 연장 할 수 있습니다.

미숙아 출산 시 연장 방법

• 기본 90일이었던 휴가가 100일로 연장됩니다.
• 신생아 중환자실 입원 기록 등을 제출하여 연장 신청 할 수 있습니다.

다태아 출산 시 연장 방법

• 기존 120일에서 최대 150일까지 연장 가능합니다.
• 일반 출산휴가와 신청 절차는 같고, 다태아 출산 증빙 서류만 제출하면 됩니다.

휴가 기간 내 분할 사용 가능 횟수

• 기존 2회에서 5회로 개정되었습니다.
• 출산 후 120일(다태아 150일) 이내 사용해야 합니다.

공무원 배우자 출산휴가 신청 시 유의사항

• 출산휴가는 반드시 출산일로부터 120일(다태아 150일) 이내에 사용해야 합니다. 분할 횟수도 있으니 꼭 참고하세요.
• 미숙아 출산 시 신생아 중환자실 입원 기록 등의 추가 증빙 서류가 필요할 수 있습니다.
• 해당 소속 기관의 규정에 따라 추가 서류도 요구 될 수 있으니 본인이 속한 기관의 규정을 확인하세요.

공무원 배우자 출산휴가 관련 홈페이지 

행정안전부 관련 공고 링크